Aumenta la productividad con equilibrio entre lo profesional y lo personal
Por Dra. Erika Díaz Quiñones
La caída económica del pasado 2020, derivado de la pandemia de la COVID-19, detonó el crecimiento acelerado del sector de Tecnologías de la Información (TI) en el mundo. Para México no fue la excepción, ya que representa enormes áreas de oportunidad debido la acelerada tendencia hacia el teletrabajo, donde la oferta de capital humano calificado y una demanda en constante desarrollo, requiere de especial atención hacia la salud y la productividad.
De acuerdo con una investigación de Mercer en su estudio “Tendencias Globales de Talento”, enfatiza que la atracción y la retención del talento también son temas prioritarios, donde el 55% de los encuestados muestran preocupación por el cansancio digital y fatiga del trabajador a distancia.
Como parte del correcto desenvolvimiento de un colaborador dentro de una empresa enfocada a TI, es importante desarrollar programas donde se pueda estimular al talento en distintos rubros; por ejemplo, según cifras del reciente estudio laboral de TI en México hecho por KPMG Technology Services Americas, menciona que 8 de cada diez colaboradores considera que para aceptar trabajar en la industria de TI, independientemente de la modalidad de trabajo (presencial, híbrido o remoto), la flexibilidad es un factor determinante.
Con la finalidad de promover y proteger la salud de la organización, KTSA cuenta con una premisa básica en la optimización de la cultura organizacional para el bienestar integral de los colaboradores a través programas físicos de integración, deporte, manejo del estrés y prevención de enfermedades.
Asimismo, en KTSA se desarrollan campañas constantes de vacunación estacional, la impartición de conferencias y semanas de la salud con temas de concientización de hábitos saludables a cargo del área responsable del servicio médico, cuyo objetivo es informar y retroalimentar a los colaboradores y familiares directos sobre la importancia del cuidado a la salud física y emocional.
Según datos de Gartner, respaldar lo que los empleados valoran, no solo lo que necesitan, aumenta la productividad y su rendimiento un 20 %; es aquí donde mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal está dentro de los tipos de salario emocional que se brinda a los colaboradores y contemplar que el mundo aún experimenta cambios; por lo tanto, la resiliencia será fundamental para mantener la estabilidad entre empresa y trabajadores.
Esta modalidad de “employee wellness” se apalanca de la reciente certificación de KTSA con Great Place To Work® como “Los Mejores Lugares para Trabajar For All”, que fortalece el compromiso de los trabajadores para proporcionar las herramientas necesarias para un bienestar sostenible con asistencia médica, psicológica, programas de nutrición, meditación y ejercicio.
La importancia de inculcar valores respecto al cuidado de la salud dentro de la organización conlleva al incremento en la productividad, fortalece el trabajo en equipo, reduce el estrés laboral y mejora el compromiso por medio del reconocimiento hacia el esfuerzo del trabajo.
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