4 tips para incluir la discapacidad
KPMG Technology Services Americas (KTSA) anunció el lanzamiento de su nuevo grupo interno Alianza por la Inclusión y la Diversidad (KTSA Aid) dedicado a apoyar y empoderar a las personas con discapacidad dentro de la empresa.
Este grupo, liderado por personas que han vivido de cerca alguna discapacidad, tiene como objetivo proporcionar un espacio seguro y accesible para que las y los colaboradores se capaciten, compartan sus experiencias y construyan espacios de trabajo más respetuosos. La iniciativa forma parte de la estrategia de dimensión social empresarial de KTSA y que permea de forma vertical en toda la organización.
“Nuestro objetivo es crear un entorno favorable a través de políticas, programas y normas internas que canalicen la diversidad de KTSA a través de procesos de integración laboral en un entorno tecnológico” señaló Lázaro Gómez, Executive Sponsor de KTSA Aid.
En México, según datos del INEGI, alrededor del 6.6% de la población tiene alguna discapacidad, lo que representa una cifra significativa de la población que enfrenta desafíos específicos en su integración social y laboral. Además, según el informe “Discapacidad y Empleo en México” del Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad es casi el doble que la tasa de desempleo de la población en general.
“En este sentido, existe un enorme potencial de atracción, integración y desarrollo de talento en México, especialmente en el sector STEM”, destacó Lázaro Gómez. “Nuestro trabajo en KTSA es descubrir cómo utilizar nuestra estrategia de diversidad e inclusión para lograrlo”, enfatizó.
¿Cómo incluir la discapacidad?
Sobre esta línea, KTSA colaboró de cerca con Fundación Teletón para diseñar su agenda. En este sentido, KTSA Aid contó con cuatro recomendaciones puntuales para iniciar sus actividades dentro de la empresa.
- Crear una cultura inclusiva: Esto implica educar a los equipos sobre el tema y proporcionar capacitaciones continuas
- Involucrar a personas con discapacidad desde el inicio: Para contar con las perspectivas y experiencias correctas a la hora de diseñar una estrategia de inclusión, tanto en espacios físicos como virtuales.
- Establecer objetivos: Definir objetivos claros y medibles y evaluar regularmente su progreso. Importante reconocer y celebrar los logros alcanzados.
- Usar tecnología: Para buscar soluciones ágiles y personalizadas a las necesidades de las personas que viven con alguna discapacidad.
KTSA Aid también trabajará en estrecha colaboración con otros grupos internos de diversidad e inclusión (Women@KTSA y KTSA Pride) para asegurarse de que las perspectivas y necesidades de las personas con discapacidad estén representadas en la cultura y políticas internas. Todo esto en el marco de la estrategia de responsabilidad social de KTSA, la cual busca impactar positivamente a las comunidades con las que la empresa colabora, y fortalecer los lazos entre sus equipos y sus familias.
“KTSA Aid también tendrá perspectiva de género para que las mujeres con discapacidad en la empresa tengan voz y se sientas seguras de compartir sus experiencias, opiniones y juntas tomar decisiones estratégicas dentro de la organización”, destacó Jimena Cabello, External Relations Champion de KTSA Aid. Al lanzar este grupo interno, KTSA está dando un paso importante para abordar esta brecha de empleo y asegurar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que cualquier otra persona en la empresa.
En palabras de Carlos López Santibáñez: “estamos comprometidos en crear un ambiente laboral inclusivo, donde todas las personas –independientemente de su género, orientación sexual o discapacidad– se sientan valoradas y que su desempeño sea evaluado únicamente con su talento. KTSA Aid es un paso importante para lograr este objetivo y estamos emocionados de ver las iniciativas que salgan de él”.
